+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пенсия по дубликату трудовой книжки

Пенсия по дубликату трудовой книжки

Утеря или порча трудовой книжки ТК — вопрос исправимый. Возможно восстановление бумажного документа путем выдачи дубликата. Эта процедура регламентирована Правилами ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от А порядок внесения сведений в дубликат и требования к его оформлению приведены в Инструкции по заполнению ТК, утвержденной постановлением Минтруда РФ от Записи в трудовой книжке подтверждают стаж работника, который необходим для назначения пенсии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для оформления дубликата трудовой книжки сотрудник написал заявление и предъявил полученные из ПФР сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Документов, подтверждающих стаж у других работодателей у него нет.

Трудовая книжка. Утеря и восстановление

Новости 29 марта Сотрудница После посещения Пенсионного фонда России трудовая книжка ею была утеряна. Сотрудница работает в организации с Тогда же ею написано заявление о выдаче дубликата трудовой книжки взамен утраченной. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Процедура выдачи дубликата в связи с утратой трудовой книжки работником предусмотрена Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г.

N Работодатель должен выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее чем через 15 дней после подачи работником заявления. В качестве даты заполнения дубликата трудовой книжка следует указать реальную дату внесения сведений в титульный лист дубликата трудовой книжки. Обоснование вывода: Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника п. N далее - Правила. Дубликат трудовой книжки - это ее повторный экземпляр, имеющий равную с ней юридическую силу.

Выдача дубликата в связи с утратой трудовой книжки работником предусмотрена п. В соответствии с этой нормой лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту последней работы. Сотрудник пишет заявление, в котором излагает просьбу о выдаче дубликата. Не позднее чем через 15 дней после подачи заявления работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки.

Таким образом, независимо от того, когда именно была утрачена трудовая книжка, оформить дубликат трудовой книжки работодатель вправе только после обращения работника.

Так, если 1 января года работница обратилась к работодателю с заявлением об утрате трудовой книжки и с просьбой о выдаче ее дубликата, то не позже 16 января г. При оформлении дубликата в соответствии с п. При заполнении дубликата трудовой книжки необходимо руководствоваться инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. N 69 далее - Инструкция. При оформлении дубликата используется утвержденная форма - чистый бланк трудовой книжки, запас которых должен быть у каждого работодателя.

На титульном листе первая страница дубликата трудовой книжки в правом верхнем углу пишется проставляется штампом слово "Дубликат", а также указываются сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. Порядок внесения записей должен соответствовать п.

На титульном листе проставляется дата заполнения трудовой книжки. В рассматриваемом случае дата заполнения дубликата трудовой книжки не может быть более ранней, чем Работодателю следует указать реальную дату заполнения трудовой книжки, даже если срок, установленный п.

Согласно п. Первую страницу титульный лист трудовой книжки подписывает работник кадровой службы или иное должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовых книжек. Его подпись заверяется оттиском печати организации или печати кадровой службы. Сведения на титульном листе должны соответствовать информации о работнике на день заполнения дубликата.

Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. В раздел "Сведения о работе" вносятся записи о работе, в раздел "Сведения о награждении" - о награждениях и поощрениях.

Основаниями для этих данных являются ранее изданные приказы или иные имеющиеся документы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого именно работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом данный сотрудник.

Далее в раздел "Сведения о работе" в установленном порядке вписывают отдельные периоды работы в следующем порядке: - в графе 2 указывается дата приема на работу; - в графе 3 записываются наименование организации работодателя , где работал работник, а также структурное подразделение и работа должность , специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации у того же работодателя , то об этом также делается соответствующая запись.

Далее: - в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора ; - в графе 3 - причина основание увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. В подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, личных дел, личных карточек, лицевых счетов работников, ведомостей на выдачу заработной платы и другие подтверждающие наличие трудового стажа документы.

Стаж может быть подтвержден удостоверениями, характеристиками, письменными трудовыми договорами и соглашениями с отметками об их исполнении, трудовыми, послужными и формулярными списками, членскими книжками членов кооперативов и иными документами, содержащими сведения о периодах работы. В соответствии с п. Также для установления стажа трудовой деятельности, предшествующей выдаче дубликата, можно использовать сведения, содержащиеся у ПФР: справки о периоде уплаты страховых взносов, выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица форма СЗИ-5 и пр.

Представляемые документы должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций кадровых служб и заверены оттиском печати.

Как оформить пенсию без трудовой книжки 

Новости 29 марта Сотрудница После посещения Пенсионного фонда России трудовая книжка ею была утеряна. Сотрудница работает в организации с

Можно ли на основании справки из Пенсионного фонда восстановить записи в трудовую книжку?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Пенсии: 42 года 60 лет пенсия Алименты с пенсии Алименты с пенсий Базовая часть пенсии Ещё Трудовая книжка: Акт об отказе в получении трудовой книжки Акт об уничтожении трудовой книжки Акт приема передачи трудовых книжек Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу Благодарность в трудовую книжку Ещё Требования заявителя: 1 О признании незаконным решения об отказе в назначении досрочно страховой пенсии по старости; 2 О включении периода работы в трудовой стаж; 3 О возложении обязанности назначить пенсию. Обстоятельства: Истцу, являющемуся ветераном боевых действий и инвалидом вследствие военной травмы, отказано в досрочном назначении пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа, в который не были включены спорные периоды работы, так как ответчик пришел к выводу о ничтожности трудовой книжки истца. Решение: 1 Удовлетворено; 2 Удовлетворено в части; 3 Удовлетворено.

Галина Фольварочная. С начала этого года у работодателя появилась возможность направлять скан-копии трудовых книжек в Пенсионный фонд для ведения электронного учета трудовой деятельности работников и подтверждения их стажа.

Что делать, если человек потерял трудовую книжку? Как восстановить записи, которые были в ней?

Как восстановить трудовую книжку

.

.

Как оформить дубликат трудовой книжки

.

Дубликат трудовой книжки при назначении пенсии

.

Из чего следует, что оформление дубликата трудовой книжки сотруднику, потерявшему трудовую книжку, необходимо производить.

Потеря или повреждение трудовой книжки: действия работодателя

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ! Как и зачем Пенсионный фонд ПРОВЕРЯЕТ трудовые книжки пенсионеров
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Слава расии галасуй за путина

  2. Инга

    Спасибо Вам большое за видео!

  3. verenon

    Первыми в группе риска будут физики, получающие ден. средства от ЮЛ или ИП в крупных размерах!